ERWIN – ERfahrungsWIssen nachhaltig stabilisieren

Mit ERWIN entwickeln wir ab dem 1. Dezember 2025 ein sozialinnovatives Modellvorhaben für das Ausbau- und Bauhandwerk. Unser Ausgangspunkt: In vielen Betrieben steht ein Generationenwechsel bevor. Ältere Fachkräfte verlassen aus Alters- oder Gesundheitsgründen den Betrieb – und mit ihnen verschwindet wertvolles, oft über Jahrzehnte aufgebautes Erfahrungswissen.

ERWIN setzt genau hier an: Wir wollen dieses Erfahrungswissen sichtbar machen, sichern und für den Arbeitsalltag der Jüngeren nutzbar halten – als konkreten Beitrag zur Fachkräftesicherung im Handwerk.

Dieses Konzept ist die Antwort auf die drängende Frage: Wie sichern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer KMU in einer Welt, in der Fachwissen zum knappsten Gut wird?

Ziele im Projekt

  • Das Erfahrungswissen älterer Fachkräfte strukturiert erfassen,

  • dieses Wissen mit generativen, KI-gestützten Assistenzsystemen verknüpfen und

  • den Wissenstransfer „von Mensch zu Mensch“ im Betrieb gezielt unterstützen können.

Die Strategie

  • Respekt vor der gewachsenen Baustellenkultur: Digitale Unterstützung wird an realen Arbeitsweisen ausgerichtet, nicht umgekehrt.

  • Sichere Experimentierräume schaffen: Neue Technologien können ohne Leistungsdruck, Bewertung oder Risiko erprobt werden.

  • Technologische Assistenz statt Kontrolle: Digitale Werkzeuge dienen als wertschätzende Unterstützung – nicht als Überwachung oder Ersatz von Erfahrung.

Was wir konkret tun

  • Erfahrungswissen identifizieren und strukturieren: Wir analysieren ausgewählte Arbeits- und Geschäftsprozesse im Ausbau- und Bauhandwerk und erarbeiten gemeinsam mit den Betrieben, welches Erfahrungswissen dabei entscheidend ist, wie es weitergegeben wird und wie es für den Arbeitsalltag nutzbar gemacht werden kann.

  • Wissenstransfer mit KI-Assistenz unterstützen: ERWIN entwickelt kein weiteres „Technikprojekt“, sondern eine soziale und technische Assistenzlösung, die vom Arbeitsprozess her gedacht ist.

  • Beteiligung im „Moderierten Spezifikationsdialog“: Hier bringen wir Praxiserfahrung aus dem Betrieb und technisches Wissen zusammen. Mitarbeitende beschreiben, wie die Arbeit wirklich läuft. So stellen wir sicher, dass ERWIN alltagstauglich fürs Handwerk bleibt. Alle werden gleichwertig einbezogen – unabhängig von Alter oder digitaler Erfahrung.

  • Erprobung im Experimentierraum: Der ERWIN-Experimentierraum ist ein geschützter Ort des „Lernens-in-Prozessen“. Hier können KMU Innovationen ohne Risiko für den laufenden Betrieb testen. In interaktiven Workshops erproben Führungskräfte, Gesellen und Auszubildende die Anwendungen gemeinsam. Fehler sind ausdrücklich erlaubt und werden als Lernchancen verstanden, damit von Anfang an Akzeptanz und Sicherheit in der Belegschaft entstehen.

Was bringt ERWIN Ihrem Stuckateurbetrieb?
Mit ERWIN sichern Sie wertvolles Wissen in Ihrem Betrieb. Junge Mitarbeitende werden schneller sicher und produktiv, erfahrene Fachkräfte bleiben aktiv eingebunden und wertgeschätzt. Das verbessert Qualität, Effizienz und Betriebssicherheit im Alltag und hilft, den Fachkräftemangel abzufedern. Gleichzeitig entsteht ein Wissensmanagement, das wirklich zur Praxis passt.

Mitmachen bei ERWIN
ERWIN ist für Stuckateurbetriebe, die Erfahrung im Team haben, Wissen weitergeben wollen und offen für digitale Lösungen sind.